Non solo a caccia di personale per le altre aziende, ma anche per le proprie filiali. Sono le più importanti agenzie interinali presenti sul territorio italiano che stanno cercando, nel complesso, quasi 350 laureati.
In particolare l' olandese Ranstad, che ha di recente acquisito Vedior, entro la fine di quest' anno, intende assumere 80-100 neolaureati soprattutto in discipline umanistiche, scienze della formazione, senza escludere l' economia e le materie scientifiche. «Da noi il neoassunto, che ricoprirà il ruolo di account manager, dovrà essere in grado, dopo un periodo formativo di 6 mesi, di occuparsi sia di ricercare nuovi clienti nella località dove lavorerà sia dei colloqui di selezione, sia delle buste paga», spiega Alessandra Rizzi, direttore risorse umane di Ranstad Italia, che aggiunge inoltre che il candidato ideale deve essere dotato di capacità relazionale e di ascolto (www. ranstad.it; lavora con noi).
Sono invece 35 le figure di cui Metis è alla ricerca per l' apertura di 90 nuove filiali in tutta Italia (entro 3 anni). Coloro che si candidano devono aver già maturato una breve esperienza nel settore commerciale o delle risorse umane. Entrando ancora di più nel dettaglio: 4 saranno responsabili di filiale (Cernusco sul Naviglio, Treviglio, Morbegno, Vicenza) e per questa responsabilità è richiesta una laurea in economia o legge, la conoscenza del territorio, doti di leadership e capacità di analisi. La laurea in economia è richiesta anche per gli 11 futuri responsabili commerciali che dovranno essere in grado di acquisire nuovi clienti. Per le posizioni di responsabili di selezione e amministrazione sono richieste invece lauree in materie umanistiche (curricula@eurometis.it).
Infine Adecco e Gigroup. La prima (selezione.staff@adecco.it) dovrebbe arruolare 130 giovani che dovranno ricoprire il ruolo di consulenti di ricerca e selezione, specialisti nella formazione e nell' outsourcing per i quali le lauree preferite sono sempre in materie umanistiche ed economia. «Il percorso di selezione in Adecco - riferisce Ilaria D' Aquila, direttore risorse umane per l' Italia - prevede che prima di accedere al colloquio individuale, i candidati vengano inseriti in dinamiche di gruppo, durante le quali, per valutarne le attitudini, devono risolvere nel giro di un' ora un caso concreto di business». Gigroup inserirà invece nella sua squadra 70 nuovi profili che diventeranno responsabili commerciali o di selezione (sviluppo1@gigroup.it).
Silvia Raffaldi, Lisa Boga, Silvia Bonelli
Nessun commento:
Posta un commento