L'esperienza StepStone
StepStone, leader europeo nel mercato del recruitment online, presenta la nuova strategia per la prossima generazione di servizi di recruitment online. La strategia si propone di sfruttare appieno le potenzialità di Internet per rispondere alle nuove esigenze legate allo sviluppo delle sezioni recruitment dei siti aziendali e, più in generale, delle soluzioni di recruitment per l’impresa, il tutto combinato con la fornitura di risultati ad alto valore fornito dai portali di lavoro. In un momento in cui il mercato del recruitment online si sta evolvendo rapidamente, anche nell’attuale contesto di crisi economica, StepStone ha identificato due tendenze emergenti su cui modellare il proprio business futuro:
· il mercato del recruiting online avanzerà dall’attuale posizione di media alternativo accrescendo la propria leadership grazie alla presentazione di risultati e benefici tangibili. I selezionatori guarderanno ai siti di recruitment online come a delle comunità di talenti già disponibili, pronti per essere rapidamente acquisiti e selezionati. Si prospetta quindi una crescita dell’importanza per le fasi di ricerca, individuazione e qualificazione al fine di creare automaticamente una short-list di candidati. Questa caratteristica sarà completata dall’implementazione di sofisticate applicazioni di back office a supporto del processo di recruitment stesso.
· le grandi aziende riconoscono sempre più il ruolo giocato da Internet non solo nella fase iniziale di reclutamento, ma anche in quella altrettanto importante di retaining delle risorse. Le aziende stanno cercando di costituire una community privata di candidati che rispondano agli bisogni specifici prima della nascita degli stessi, incrementando inoltre l’efficienza del processo di selezione interna. Questo sta portando alla nascita di un mercato dedicato alle soluzioni di recruitment per l’impresa, che unisce due elementi chiave: la costituzione e la gestione online del rapporto con i candidati, con il supporto ai processi di recruitment per le aziende.
Queste tendenze dimostrano come Internet stia alimentando l’importante spostamento nell’approccio tradizionale al recruitment e nel ruolo dei sistemi di recruiting online.“La maggior parte dei mercati dot.com hanno cominciato semplicemente spostando il vecchio business model verso Internet.” – afferma John Spiers, Chief Marketing Officer di StepStone. “Nel settore del recruiting, questo ha dato vita al fenomeno dell’advertising online: essere un media più veloce e meno costoso di quelli tradizionali”.“Non appena il mercato dell’online si è stabilizzato, le aspettative hanno naturalmente cominciato a crescere. Le aziende si aspettano ora da Internet il rilascio di servizi e risultati che sono caratteristici del mondo online. Per esempio, l’e-procurement si è spostato dal punto di partenza di “catalogo online” verso l’aggiunta di funzionalità, come l’offerta automatica. Le imprese vedono l’opportunità di sfruttamento della Rete per collegare i propri processi interni alle community esterne”.
Alla luce di queste tendenze, StepStone ha rivisto le proprie aree di intervento in due linee di business che sono rappresentate dal Recruitment Online e dalle Enterprise Solution.
Il business legato al Recruitment Online, gestito da Jo Goossens, manterrà la propria posizione di alternativa ai media tradizionali, ma allo stesso tempo continuerà ad introdurre sul mercato online prodotti innovativi. L’Azienda sta già proponendo prodotti innovativi come “StepStone Boost”, in grado di garantire il traffico sul singolo annuncio, e “StepStone Shortlist”, che garantisce l’accesso ai candidati cercati. StepStone sta inoltre già commercializzando una nuova architettura in grado di combinare i servizi già esistenti con i sistemi esterni. Questo ad esempio consentirà l’integrazione di StepStone con i sistemi di HR già esistenti in azienda, così come consentirà anche alle imprese di unificare le forze con i propri partner per creare un’offerta specifica quale siti specializzati per il recruitment. Il primo frutto di questa integrazione sarà l’integrazione con il sistema eRecruit di PeopleSoft, annunciato lo scorso ottobre.
“StepStone ha guidato lo sviluppo del recruitment online in Europa e programma di continuare a guidare il mercato” continua Jo Goossens. “Il nostri clienti guardano ora al recruiting online non solo come un mezzo per proporre advertising, ma anche per migliorare i risultati ed i processi, aspetto che i media tradizionali non sono in grado di offrire. Continueremo a focalizzarci sull’implementazione tecnologica per sviluppare prodotti innovativi e garantire ai nostri clienti maggior valore”.
Il business “Enterprise Solution”, sotto la guida di Ralf Baumann, porterà sul mercato due famiglie di soluzioni dedicate alle aziende che vogliono implementare il proprio sito aziendale e la tecnologia per la gestione della selezione.
La prima di queste, sviluppata appositamente per le grandi aziende, è la soluzione di Hire.com, leader di mercato negli Stati Uniti. StepStone e Hire.com hanno concluso un accordo a lungo termine per inserire questo prodotto nel mercato europeo in cui Stepstone opera.La seconda sarà,poi,la soluzione StepStone OneStep, sviluppata appositamente per le piccole e medie imprese. OneStep si basa su un’evoluzione della piattaforma StepStone che al momento supporta oltre 30 siti privati di recruitment.L’unicità dei prodotti è quella di unire i benefici di un sito privato di recruiting con i siti pubblici del leader di mercato StepStone, per offrire ai selezionatori un sistema di ricerca dei candidati senza pari.
“Siamo molto lieti – afferma Ralf Baumann – di avere un partner come Hire.com per sviluppare una soluzione, unica nel suo genere, per i nostri clienti in Europa. Unificando One Step ed i siti pubblici di recruiting di StepStone siamo in gradi di offrire una serie di soluzioni adatte sia alle grandi sia alle piccole imprese”.
http://www.stepstone.it/
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