Oggi il recruitment dei candidati è possibile farlo anche con il cellulare. A questo proposito, l'ultima iniziativa che permette di ricevere informazioni sulle attività di selezione, anche in mobilità, è targata BNL (Banca Nazionale del Lavoro). Infatti, chi possiede un telefonino di ultima generazione può essere aggiornato in tempo reale e può essere informato su ogni jobmeeting o recruitment day attraverso l'installazione di un'applicazione dal sito job.bnl.it.
FrancescaRossi, responsabile del reclutamento e della selezione della Bnl, afferma:"L'innovazione è importante, in particolar modo nel mercato del lavoro. Se noi vogliamo arrivare ai candidati non possiamo prescindere dai nuovi strumenti di comunicazione (...) Se prima il neolaureato doveva guardare sul pc per essere aggiornato sulla sezione "recruitment", adesso potrà farlo anche con il cellulare, dovunque si trovi e in qualunque momento."
Questa Banca non è nuova a iniziative e sperimentazioni con le nuove tecnologie: l'anno scorso aveva inaugurato una campagna d'assunzione on line attraverso il mondo virtuale di Second Life.
Da diversi anni il gruppo Adecco utilizza l'sms per aggiornare i candidati. Alessia Gozzo, candidate manager dell'agenzia per il lavoro afferma che il mercato del recruitment on line è in ascesa e rappresenta un'utile strumento alternativo alla classica banca-dati. Con un sms tutte le persone registrate possono ricevere newsletters e aggiornamenti sulle posizioni aperte, oltre al numero telefonico dell'azienda in cerca di personale. Tale servizio viene utilizzato per lo più per i giovani laureati, ma non solo. Essi usano anche il d.e.m., ossia il "direct mail marketing".
La società Adecco opera una profilazione della banca-dati in base al settore di recruitment ed invia una mail alle persone con il profilo adatto.
In questo modo l'annuncio ha più possibilità di arrivare alla persona giusta nel momento giusto.
Silvia Raffaldi, Lisa Boga, Silvia Bonelli
FrancescaRossi, responsabile del reclutamento e della selezione della Bnl, afferma:"L'innovazione è importante, in particolar modo nel mercato del lavoro. Se noi vogliamo arrivare ai candidati non possiamo prescindere dai nuovi strumenti di comunicazione (...) Se prima il neolaureato doveva guardare sul pc per essere aggiornato sulla sezione "recruitment", adesso potrà farlo anche con il cellulare, dovunque si trovi e in qualunque momento."
Questa Banca non è nuova a iniziative e sperimentazioni con le nuove tecnologie: l'anno scorso aveva inaugurato una campagna d'assunzione on line attraverso il mondo virtuale di Second Life.
Da diversi anni il gruppo Adecco utilizza l'sms per aggiornare i candidati. Alessia Gozzo, candidate manager dell'agenzia per il lavoro afferma che il mercato del recruitment on line è in ascesa e rappresenta un'utile strumento alternativo alla classica banca-dati. Con un sms tutte le persone registrate possono ricevere newsletters e aggiornamenti sulle posizioni aperte, oltre al numero telefonico dell'azienda in cerca di personale. Tale servizio viene utilizzato per lo più per i giovani laureati, ma non solo. Essi usano anche il d.e.m., ossia il "direct mail marketing".
La società Adecco opera una profilazione della banca-dati in base al settore di recruitment ed invia una mail alle persone con il profilo adatto.
In questo modo l'annuncio ha più possibilità di arrivare alla persona giusta nel momento giusto.
Silvia Raffaldi, Lisa Boga, Silvia Bonelli
Nessun commento:
Posta un commento