Ricerca e selezione del personale on line

Le nuove frontiere del "recruiting on line"

Utilizzare il potenziale di Internet per la ricerca e la selezione del personale da impiegare in azienda rappresenta la nuova sfida del "recruiting on line", un nuovo metodo utilizzato da parte sia di chi cerca sia di chi offre lavoro.

Le nuove tecnologie rappresentano un'occasione per migliorare l'efficienza nei costi e nei tempi dei processi di recruiting e nello stesso tempo offrono uno strumento strategico per diffondere la propria immagine sul Web. Sempre più spesso le imprese reclutano i propri candidati via Internet attraverso la ricerca e la valutazione dei curricula e la classificazione elettronica. A tal fine, le aziende sono impegnate a migliorare ed a ottimizzare la loro visibilità sul Web, per fornire informazioni dettagliate e chiare ai candidati, per proporre le diverse opportunità d'impiego, per promuovere la cultura aziendale.

Spesso le aziende alla ricerca di nuove risorse umane pubblicano annunci di lavoro sul proprio sito aziendale o sui vari portali on line che offrono spazi per tali inserzioni. I vantaggi maggiori per le aziende si misurano in termini di velocità, di minori costi, di una migliore immagine aziendale e di un livello di candidature più elevato. Passano in media poche ore da quando si decide di pubblicare un annuncio in Internet a quando si incominciano a ricevere le prime candidature. Inoltre, dal punto di vista del livello qualitativo di conoscenza dei candidati, chi naviga su Internet sa usare, almeno a livello base, il Pc e la posta elettronica, due strumenti indispensabili ormai per lavorare in qualsiasi settore.

In sostanza, grazie alle nuove tecnologie on line risulta più facile per il candidato accedere al mondo del lavoro, gestire attivamente la propria immagine/candidatura, modificare il proprio curriculum.

Lisa Boga, Silvia Bonelli, Silvia Raffaldi