Nuove modalità di ricerca dei candidati

Dalle banche dati Internet alla pubblicazione di annunci on line

Grazie ad internet, sono possibili nuove forme di ricerca e di reperimento dei candidati che rendono più facile ed accurato il processo di selezione, moltiplicando la visibilità delle offerte di lavoro o dei curricula dei candidati.
In particolare, gli enti e le aziende hanno a disposizione due modalità principali di ricerca dei candidati; si può procedere infatti attraverso:

- la ricerca in banche dati on line, fornite da alcuni siti internet in cui sono contenuti una serie di curricula da visionare, come siti di società di selezione del personale, dei centri per l'impiego o degli informagiovani. Individuati i candidati potenzialmente idonei alla posizione che si intende offrire, si procede a contattarli ed a valutarli, fornendo nel contempo informazioni sulla proposta lavorativa.

I vantaggi di questo tipo di ricerca sono l'accesso a un elevato numero di curricula e la possibilità di effettuare ricerche mirate. Gli svantaggi sono legati al fatto che non si può sondare l'effettiva motivazione intrinseca del candidato e che può accedere di contattare persone che non sono interessate o che hanno già una occupazione. Infine, un ulteriore svantaggio può essere dettato dal fatto che è necessaria una registrazione e il versamento di una quota a questi siti per avere accesso ai curricula.

- La ricerca tramite pubblicazione di annunci on line presso siti specializzati o siti delle università; in questo caso i candidati possono inviare la propria candidatura in risposta all'annuncio. Uno degli strumenti internet più recente, utilizzato per la pubblicazione degli annunci, sono i "newsgroup", una sorta di bacheca virtuale in cui si possono inserire messaggi, leggere quelli inseriti da altri e rispondere attraverso la posta elettronica.

I vantaggi dati dalla pubblicazione on-line sono che solo le persone interessate, ossia realmente motivate, rispondono all'annuncio. Uno svantaggio può, al contrario, essere determinato dalla poca rispondenza all'offerta, per cui il selezionatore si trova a visionare e valutare poche candidature.

Un esempio di sito internet in cui è possibile ai selezionatori prendere visione di curricula è Almalaurea, mentre, per quanto riguarda i newsgroup dedicati al lavoro, un elenco è disponibile su Mailgate.


Lisa Boga, Silvia Bonelli, Silvia Raffaldi