Cos'è la selezione del personale?
La selezione è un PROGETTO, in cui è necessario prestare attenzione a diverse variabili come i tempi, le risorse, gli obiettivi a medio e lungo termine e gli strumenti. In specifico, gli strumenti principali a disposizione di un selezionatore sono il curriculum, il colloquio di selezione (individuale o di gruppo) ed eventuali test (Big Five, MBTI) o metodi di valutazione di assessment (in basket, role play, colloquio di gruppo).
La selezione è anche un PROCESSO DECISIONALE, in cui si prende una decisione rispetto all' idoneità di un candidato nel ricoprire una determinata posizione/ruolo, in base alle specifiche esigenze dell'ente. Come ogni processo decisionale, il selezionatore opera delle scelte che comportano di escludere alcuni candidati e scommettere/rischiare su altri, assumendosi la responsabilità di tali scelte.
La selezione è anche un PROCESSO DECISIONALE, in cui si prende una decisione rispetto all' idoneità di un candidato nel ricoprire una determinata posizione/ruolo, in base alle specifiche esigenze dell'ente. Come ogni processo decisionale, il selezionatore opera delle scelte che comportano di escludere alcuni candidati e scommettere/rischiare su altri, assumendosi la responsabilità di tali scelte.
Da ultimo, la selezione può essere definita come un PROCESSO NEGOZIALE nel quale le caratteristiche dei candidati e le esigenze dell'ente vengono messe tra loro in relazione.
La selezione del personale oggi?
La selezione del personale ha subito grandi cambiamenti grazie alle NUOVE OPPORTUNITA' offerte dalla rete Internet. In particolare, emergono:
- nuove possibilità di inserzione e pubblicazione degli annunci sul web;
- nuovi canali di reclutamento e ricerca dei possibili candidati;
- nuove modalità di invio della propria candidatura;
- nuovi format per presentarsi e parlare di sé alle aziende.
Pertanto le ultime innovazioni, rese possibili dallavvento dell'era di Internet nel campo di conduzione della Selezione del Personale, interessano sia il selezionatore sia il candidato; esse modificano inequivocabilmente, rendendo molto più veloce e/o più preciso, il processo di selezione.
Lisa Boga, Silvia Bonelli, Silvia Raffaldi
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